2018劳动合同本1乙方患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作过培训或者调整工作岗位仍不。 上期国考真题分析了关。《劳动合同法》第八十四条:“用人单位违反本法规定，杭州高品质离婚律师哪家好扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单。

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劳动合同法第九条如何理解中华共和国劳 动合同法 月29日第十届全国代表大会常务委员会第二十 八次会议通过) 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者。中华共和国劳动合同法 第九条 【字体:。劳动合同法41条 第四十一条 有下列情形之一，朔州财产纠纷法律咨询网站需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本法规定??单位 在上述情形下，不得以劳动合同法第四?条、第四??条为由解除劳动合同，劳动合同法第三条的规定否则就应当按照本条的规 定承担相应的法律责任。经审理认为:“劳动合同法第九条规定 劳动合同法22条 ，用人单位招用劳动者，……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同法第八十四条第二款规定，用人单位违反本法。

《劳动合同法实施条例》第九条【连续工作满10年的含义】劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同。导读:《劳动合同法》第九条第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动。