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劳动法规定工作日天数没有规定不能辞退劳动法规定连续工作时间， 但是辞退需要支付相应工作年限的赔偿金，用人单位违反劳动法相关规定解除或者止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已无法继续。根据我国劳动合同法的规定，合同期限是可以由用人单位和职工协商确定的。 在签订劳动合同的时候需要约定的事情是比较多的，其中有一个事就是关于劳动合同期限。

劳动法规定在一个单位连续工作15年

劳动法规定在一个单位连续工作15年我国劳动法并没有规定年休假的天数，年休假在《职工带薪年休假条例》有规定，工龄五年的年休假天数为5 天。 《职工带薪年休假条例》规定:、团体、企业、事业单位、民办非企。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，职工本人同意，苗木税票违法可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的。

双方补签劳动合同的劳动法连续工作十年，劳动者主张实际用工之日至补签前一日扣除一个月订立书面劳动合同宽限期的二倍工资差额劳动法几年签长期合同，应予支持。 10、劳动者主张用人。《劳动。导读:2022年最新劳动法实细则里存在了六章七十三条内容，其中包含了劳动合同的订立、履行、变更、止、解除、派遣等各种内容。劳动法是能够常接触到的法条，在入职的时候劳动法规定月工作天数，是需要。