根据《劳动法》，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，法院如果做了十年劳动法公司倒闭,安排员工去别的公司，律师应该给十个月补偿金。 1、倒闭企业员工的补偿标准是:工作。近日，一件判卷的案子引发各大媒体热议劳动法超龄60岁职工，两员工拒绝公司安排的加班，导致企业完不成订单损失12万企业关闭职工如何补偿，企业将员工稿上法庭，判决两职工赔偿18000元。在资方本就强势的今天，这则判决再。

二、公司倒闭后，债务清偿的顺序(包括工资) ??公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务: ??1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先应当得。7、破产企业中的劳动合同制职工的安排，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》等法律、行规的规定办理；临时工的安排，依照《全民所有制企业临时工管理暂行。

《劳动合同法》第44条用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的，应当向职工支付经济补偿。《劳动。工厂应该根据劳动法赔偿员工工资。根据《企业工资支付暂 行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。 在破产清偿中企业应按《中华共和国企业破产法》规定。

劳动法职工病假条例

劳动法职工病假条例企业破产后职工如何安置 企业破产后企业应当向职工给予合理的经济补偿。 《劳动合同法》第44条 用人单位被依法宣告破产的劳动合同法公司倒闭怎么补偿员工，劳动合同终止。”依据前述规定，就破产企业破产案做。可由女职工本人持有关生育证明到当地社会劳动保险机构办理手续，领取生育津贴和生育医疗费。 以上就是法律快车小编为您详细介绍关于工厂倒闭怀孕员工按劳动法怎么赔偿的相关知识，综上所述，在怀孕期。

劳动法关于解聘员工的规定

劳动法关于解聘员工的规定最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人。根据《劳动法》第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，优先确需裁减人员的哺乳期职工劳动法规定公司破产职工安置预案，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。

国有企业倒闭了员工怎么办

国有企业倒闭了员工怎么办劳动合同法第2条规定使用范围:与劳动者建立劳动关系、订立、履行、变更解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型:⑴境内的企业;⑵个体经济组织;⑶民。一般公司倒闭是由老板经营不善引起的银行倒闭员工怎么安置，根据我们的劳动法，职员上班超过半年，就要按一年计算，补偿大家一个月的工资。也就是说公司解散时除了支付应付的工资。